定期的な健康診断で体をメンテナンスしよう！

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従業員雇用時の健康診断についてですが、雇用した従業員に健康診断を実施しなければなりません。
健康診断の結果を雇用された時に雇用側に提出しますが、健康診断の結果も個人情報として提出することについて、いろんな意見もあるし、健康診断から何か病があった場合は就職差別につながるという意見もあります。でも、法律的には会社側は採用した従業員の健康に対して責任を負う必要がありますので、健康の従業員を採用したいということは雇用側にとって仕方ないと考えだと思います。もちろん提出後にその応募者を採用しなかった場合は健康診断の結果を必ず返却しなくてはなりません。

健康診断費用については、一般的に労働者が負担することになるのが一般的なっているようです。値段も病院や保健所であまり大差が無いように思います。一度電話で連絡をして、料金を聞いてから健康診断に出向いてもいいかもしれません。
健康診断の内容は、会社がおこなっている定期健康診断と同等の内容です。また以前働いていた会社で行った健康診断の結果があれば、それを持参しても構わないでしょう。

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